18.08.2020
İşveren Sponsorluğu vizeleri Avustralya'da kurulu işletmelerin, ihtiyaç duyduğu kalifiye elemanları yurtdışından sponsor etmesine ve çalıştırmasına imkan tanıyan vizelerdir. Bu yazımızda geçici süre için verilen işveren sponsorluğu vizelerini inceliyoruz.
İşveren Sponsorluğu vizeleri altında daimi ve geçici süreli vizeler bulunur.
Bir önceki yazımızda kişiye ve ailesine daimi yaşama hakkı veren Daimi İşveren Sponsorluğu (ENS 186) vizesini incelemiştik.
Bu yazımızda işveren sponsorluğundaki GEÇİCİ vizeleri inceliyoruz.
İşveren Sponsorluğundaki GEÇİCİ süreli vizeler' alt başlığı altında 4 farklı vize türü bulunuyor:
Öncelikle "Geçici Süreyle" verilen vizelerin kişiye ve ailesine Avustralya'da daimi yaşama hakkı tanımadığını belirtmek isteriz. Bu tür vizelerin süresi dolduğunda aday (ve ailesi) Avustralya'dan ayrılmak durumundadır veya aday farklı bir vize türünün kriterlerini sağlıyorsa vize süresi sonunda bu vizeye başvuru yapabilir.
Bununla beraber bazı geçici vize türleri, belli kriterleri sağlaması durumunda, adaya daimi vizelere başvuru hakkı tanıyabilir.
Aşağıda paylaştığımız tabloda hangi vizelerin daimi vizelere geçiş hakkı tanıdığını özetlemeye çalıştık.
Kişinin teklif edilen pozisyonda en az 2 yıl tam zamanlı tecrübesi olmalı (494 No'lu vize için ise minimum 3 yıl iş tecrübesi olmalıdır)
Pozisyona alınacak kişinin İngilizce dil seviyesi yeterli bir seviyede olmalıdır (istisnai durumlar hariç)
494 Nolu vize hariç diğer vizeler için bir yaş limiti yoktur.
Kişinin sağlıklı olması ve ciddi bir sabıka kaydı olmaması gerekir (494 No'lu vize için kişi 45 yaşın altında olmalıdır)
Sponsorluk Verilecek İş Pozisyonuna İhtiyaç Olmalıdır (Genuine Position): Sponsor olacak firmada söz konusu pozisyon için gerçekten elemana ihtiyaç olmalı, pozisyon, kişiyi sponsor edebilmek için sonradan yaratılmış ihtiyaç harici olmamalıdır.
Görevliler pozisyonun gerçekliğini şu tip durumlarda sorgulayabilir:
Önerilen pozisyonun, firmanın faaliyet alanı ile uygunluğu, sponsor olunacak kişi ile firma yetkilileri arasında bir akrabalık ilişkisinin bulunup bulunmadığı, kişinin sponsor olacak firmada yönetici olup olmadığı, sponsor olacak işyeri henüz yeni açıldıysa (3-6 ay kadar bir geçmişi varsa), önerilen maaş piyasa seviyesinin çok altında veya çok üstündeyse, sponsor olacak firmanın cirosunun düşük olması ve önerilen maaş seviyesini karşılaması zor olacak gibiyse bu ve benzeri durumlar pozisyona gerçekten ihtiyaç duyulup duyulmadığı konusunu gündeme getirebilir.
Önerilen pozisyon için Piyasa Maaş Seviyesinde (Market Salary Rate) maaş ödeniyor olmalıdır. (Bu kural Çalışma (İşgücü) Anlaşması - Labour Agreement Stream için geçerli değildir): Sponsor edilecek kişiye önerilecek maaş seviyesi o pozisyonda benzer tecrübe seviyesinde bir Avustralyalı’ya verilen maaştan daha az olmamalıdır.
Söz konusu maaş seviyesi tespit edilirken önce firmada benzer pozisyonda çalışan başka biri var mı? Varsa ne kadar maaş alıyor örnek olarak sunulabilir. Eğer firmada benzer pozisyonda çalışan bir kişi yoksa önerilecek maaş seviyesini tespit etmek için güvenilir kaynaklardan araştırma yapılması gerekir: Bu tür bilgiler için Payscale, Glassdoor gibi kaynakların sunduğu bilgiler kabul edilir. Son 6 ayda yayınlanmış çeşitli iş ilanlarına bakılarak benzer pozisyon ve benzer lokasyonlar için önerilen maaş seviyeleri baz alınabilir.
İş Gücü Market Testi (Labour Market Test) yapılmalı (Bu kural Çalışma (İşgücü) Anlaşması- Labour Agreement Stream için geçerli değildir): Kişi sponsor edilmeden önce önerilen poziyon iş ilanı olarak en az 2 farklı mecrada yayınlanmalı ve en az 4 hafta yayında kalmalıdır. Bu ilanlara cevap veren adaylar arasından neden Avustralya'lı bir adayın uygun bulunmadığı ve sponsor edilecek kişinin daha uygun olacağı ispat edilmelidir.
İşverenin yıllık cirosuna bağlı olarak sponsor edeceği aday adına Avustralya devletine sponsor olacağı her yıl için belirli bir ücret ödemesi gerekiyor: Skilling Australian Fund Levy olarak adı geçen bu ücreti, Avustralya Devleti'nin çalışanlara sunduğu eğitimler için ayırmış olduğu fon karşılığı şirketlerin vermesi gereken zorunlu bir vergi olarak açıklayabiliriz.
Eğer Sponsorluk veren şirketin cirosu yılda 10 milyon AUD'den az ise adaya sponsorluk ettiği her yıl için 1200AUD eğer 10 milyon AUD'den fazla ise her yıl için 1800 AUD ödenmesi gerekiyor.
Aşağıdaki tabloda vizeler hakkında önemli bilgileri özetlemeye çalıştık.
|
Uzun Dönem TSS 482- Medium Long Term Stream |
Kişinin mesleği ‘MEDIUM LONG TERM’ listesi altında bulunmalıdır. Söz konusu meslek listesine bu linkten ulaşabilirsiniz: MESLEK LİSTESİ Vize maksimum 4 yıl sürelidir, vize bitiminde dilerse işveren yeniden adaya sponsor olabilir. Aynı işverende 3 yıl çalışılması durumunda işveren adaya, DAİMİ VİZE ENS 186 için sponsorluk edebilir. Bu nedenle mesleği Medium Long term listesinde işveren sponsorluğunda ilerleyen kişinin DAİMİ vizeye geçiş imkanı bulunuyor. |
|
Kısa Dönem TSS 482- Short Term Stream |
Kişinin mesleği ‘SHORT TERM ' listesi altında ise sadece bu kategoride vize başvurusu yapabilir. Söz konusu meslek Listesine bu linkten ulaşabilirsiniz ‘ MESLEK LİSTESİ’ (listede Short Term Skilled Occupation List altındaki meslekler geçerlidir) Vize Maksimum 2 yıl sürelidir (beliri kriterler sağlanırsa ek 2 yıl daha uzatılabilir) Normalde vize bitiminde vize süresi uzatılamaz. Daimi vizeye geçiş hakkı bu vizede sunulmamaktadır. |
| Belirli Bölgelerde (Regional Area) faaliyet gösteren işveren sponsorluğu Vizeleri 494 |
Kişinin mesleği ‘Regional TERM' listesi altında ise sadece bu kategoride başvurabilir. Medium Long Term listesinde mesleği olan kişiler de bu vizelere başvurabilir. Söz konusu meslek Listesine bu linkten ulaşabilirsiniz ‘ MESLEK LİSTESİ’ (listede Medium Long Term ve Regional Occupation list altındaki meslekler geçerlidir) Kişinin yaşı 45'in altında olmalıdır. Önerilen pozisyonda en az 3 yıl tecrübesi olmalıdır. Meslek denkliğini almış olmak gerekir (Konu hakkında daha detaylı bilgi için 'Meslek Denkliği Nedir' yazımızı okumanızı tavsiye ederiz) Daimi vizeye geçiş hakkı sağlar: Kişi 494 No'lu vizesi ile 3 yıl çalışması ve regional olarak geçen bölgelerde 3 yıl yaşaması durumunda daimi vizeye geçiş hakkı elde eder. |
|
İşgücü Anlaşması TSS 482- Labour Agreement Stream |
Bu vizeler için başvuru kriterlerini, işverenin Avustralya Göçmenlik Bakanlığı ile yaptığı anlaşmada geçerli olan kriterler belirler. Bu anlaşmalar, İşverenin belirli bir proje için yurdışından toplu eleman alınmasına (sponsor etmesine) imkan veren türden anlaşmalardır. Vize süresi maksimum 4 yıldır. Daimi vizeye geçiş hakkı vermez. |
İşveren Sponsorluğu Vizeleri için danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Ancak bu hizmetin içerisinde Avustralya'da iş bulmak ya da Avustralya'daki işverenlerle müşterilerimizi buluşturmak benzeri bir hizmetimiz bulunmuyor.
Önemle altını bir kez daha çizmek isteriz: İşveren sponsorluğu vizeleriyle ilgilenen kişilerin Avustralya'da faaliyeti devam bir işletmeden iş teklifi almış olmaları zorunludur.
Vizelere uygunluğunuzun sağlıklı ve profesyonel şekilde değerlendirilmesi için iletişime geçebilirsiniz
Randevu alın >